1 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
2、居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。
3 、综上所述 ，居家办公期间，工资应正常发放 。但在特殊情况下 ，如工作效率降低、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据 。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见 。
4 、不具备居家办公条件的 ，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假 、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理 ，职工在休年休假、婚丧假等假期期间黄码 ，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延。
1、员工阳性居家隔离期间 ，公司需按提供正常劳动支付工资 。具体分析如下：隔离治疗期间：根据国家政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间，公司应按提供正常劳动支付工资 。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变 ，需保障其基本收入权益。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗 ，则按照病假处理，发放病假工资 。
2 、原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬 。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间 ，用人单位无需支付正常工资 ，可改为按病假工资标准发放。
3 、员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的 ，那么就会按当地的基本工资来进行给予 。
4、若员工身体情况允许，企业可安排居家办公 ，并正常支付工资企业可根据实际情况决定是否安排阳性员工居家办公 。若安排居家办公 ，需按正常工作标准支付工资，确保员工收入不受影响。
5 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。
超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除 、终止劳动关系之日 。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。
疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。
在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。一个工资支付周期最长不超过30天 。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内 ，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。
鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬 、休息休假等事宜 。员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
北京疫情居家办公期间，工资计算需遵循劳动合同约定及北京市相关政策 ，优先保障劳动者基本权益 ，具体算法需结合工作性质、出勤情况及单位制度综合判定 。以下为详细说明：核心原则：劳动合同与集体合同优先根据《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于工资支付的条款是首要依据 。
灵活办公工资支付：如果企业安排员工通过灵活办公方式 ，如居家线上办公等完成工作任务 ，员工按照企业要求提供了正常劳动的，企业同样应按照正常出勤支付工资。例如一些互联网企业 ，在疫情封闭期间让员工在家完成项目开发 、客户服务等工作 ，员工正常完成了工作任务，企业就需支付全额工资 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选择在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
若无法安排员工居家办公的 ，企业可以优先安排员工休年假或进行加班调休。在休年假或调休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，员工小赵所在小区被封 ，且其工作无法在家完成 ，企业优先安排小赵休年假，在年假期间 ，小赵依然能拿到与正常工作一样的工资 。